最近就活生から多く寄せられる悩みの1つが、TOEICの点数についてです。 日本の成長力が鈍化し、企業がグローバル化を推進する最近の事情により、社員に英語力を求める企業が増えています。 社内の公用語を英語にする日本企業もある中、新卒採用でもTOEICの点数が高い方が有利、ということはよくあります。 しかし実際のところ、最近の就活ではどの程度のTOEICの点数が求められているのでしょ
良い志望動機を作るための5つの条件
思わず面接官が応援したくなるような「良い志望動機」をつくるための5つの条件をご紹介します。 エントリーシートや面接で通過する志望動機を作るためにぜひ参考にして下さい。 もう既に志望動機を作った人も、自分の志望動機が条件を満たしているかどうかチェックしてみましょう。 中長期的な自分の働き方の目標を持っている 「私には○○という目標がある」 ↓ 「その目標を達成するた
「自己PR」のエントリーシート（ES）フレームワーク
「自己PR」をエントリーシートで書く時に役立つ、文章構成のフレームワークをご紹介します。 このフレームワークに沿ってエントリーシートを書くことで、面接官により伝わりやすい、ロジカルなエントリーシートが出来上がります。 「自己アピールや自分の強みをどのように伝えればいいのか分からない」という就活生には参考になると思います。 あくまでも「文章構成」のフレームワークなので、他の学生と同
「学生時代に頑張ったこと」のエントリーシート（ES）フレームワーク
「学生時代に頑張ったこと」をエントリーシートで書く時に役立つ、文章構成のフレームワークをご紹介します。 このフレームワークに沿ってエントリーシートを書くことで、面接官により伝わりやすい、ロジカルなエントリーシートが出来上がります。 あくまでも「文章構成」のフレームワークなので、他の学生と同じ文章になることはありません。 「学生時代に頑張ったこと」のエントリーシート（ES）フレ
1つのエピソードに絞って書く【エントリーシートの極意】
数百人のエントリーシート（ES）を添削してきて分かった「選考を通過しやすいエントリーシートの書き方」 をお伝えします。 本日のポイントは、 「ESを書くときは1つのエピソードに絞ること」 です。 学生時代に頑張ったことでも自己PRでも、エントリーシートの文字数は400文字程度のケースが多いです。 いろいろな経験をアピールしたくなるのは分かりますが、400文字で2つ以上
志望動機を考えるための3つの質問【エントリーシートの極意】
これまで数百人のエントリーシート（ES）を添削してきて分かった、「選考を通過しやすいエントリーシートの書き方」 をお伝えします。 本日のポイントは、 「志望動機を考えるための3つの質問」 です。 志望動機は次の3つの質問に沿って考えるとスムーズに出来上がります。 その3つの質問とは、 ・なぜその業界？ ・なぜその職種？ ・なぜその会社？ というものです。
面接で気持ちを落ち着かせるためのテクニック7選
先日、こんな就活相談のメールを頂きました。 まだ内定は持っておらず、なかなか就職活動がうまくいっておりません。 私は個人面接で、他社の選考状況を聞かれた際に第一志望ですと言うのを忘れたりと用意していたことが本番になると緊張して頭が真っ白になってしまいます。 何かアドバイスをもらえますか？ 要約すると、「面接で緊張してしまい、自分の伝えたいことが伝えられない」という悩
会社の説明や一般論をESに書く必要はない【エントリーシートの極意】
これまで数百人のエントリーシート（ES）を添削してきて分かった、「選考を通過しやすいエントリーシートの書き方」 をお伝えします。 本日のポイントは、 「エントリーシートに会社の説明や一般論を書いてはいけない」 です。 これは志望動機を書くときによくある失敗例です。 「○○○○な社風のある御社は～～」 「御社は○○○○な強みを有しており～～」 「御社は○○○○の分野
とにかく分かりやすく、簡潔に【エントリーシートの極意】
これまで数百人のエントリーシート（ES）を添削してきて分かった、「選考を通過しやすいエントリーシートの書き方」 をお伝えします。 本日のポイントは、 「エントリーシートの1文はとにかく短く簡潔に。 誰が読んでも分かりやすい文章にしましょう」 です。 最初の書類選考の段階では、エントリーシートは熟読はされません。基本的には流し読みです。大企業であればあるほど、この傾向は強
やりたい仕事が見つからない就活生のための処方箋
志望企業がなかなか決まらずに悩んでいる就活生のために、「やりたい仕事を見つける方法」についてお話しします。 「やりたい仕事が見つからない」のは当たり前 そもそも、本当にやりたい仕事や夢を明確に持って就活している学生って、ほんの一握りだと思います。就活生だけでなく、実際に働いているサラリーマンですら明確な目標を持っている人は少ないです。 なので、「やりたい仕事が見つからない
就活のお悩みに無料でお答えします「就活相談の駆け込み寺」
当サイトでは無料の就活相談を受け付けております。 将来の夢、ESの書き方、面接、自己PRや志望動機のお悩みなど。 就活に関するお悩みでしたら何でも相談を受け付け中です。 無料の就活相談の概要 こんにちは、上原です。 当サイトでは、あなたが抱えている就活の悩みや不安を解消するための無料アドバイスを行っております。 就活に関するお悩みであれば何でもかまません。お
ファーストリテイリングの企業研究と新卒採用情報
こんにちは、上原です。 JR東日本の会社紹介、新卒採用情報、過去の選考情報等をまとめました。 ファーストリテイリングの概要 ファーストリテイリングは、もはや日本で知らない人はいないファッションブランド「ユニクロ」を運営している会社です。 その成長速度は日本の企業の中でもすさまじく、営業利益は2003年8月期の413億円から2012年8月期の1,265億円に、10年間で3
エントリーシート通過率を95%以上にするための10の条件
エントリーシートがなかなか通過しなくて悩んでいる就活生も多いのではないでしょうか。私のところにもエントリーシートの悩みは毎日のように寄せられます。 残念ながら、多くの就活生がエントリーシートで同じ間違いをしています。 でも何が正しくて何が悪いかが分からないため、間違いを何度も繰り返します。 あなたのエントリーシートはなぜ通過しないのか？ エントリーシートの通過率を一気に上げるた
JR東日本（東日本旅客鉄道）の新卒採用情報と企業研究
こんにちは、上原です。 JR東日本の会社紹介、新卒採用情報、過去の選考情報等をまとめました。 JR東日本の新卒採用情報 JR東日本にはポテンシャル採用（総合職）とプロフェッショナル採用の2種類があります。 ポテンシャル採用では、駅やメンテナンス部門、ショッピングセンターなどのJR東日本グループのサービスを展開する第一線の業務に従事した後、企画部門やグループ会社などの幅広
エントリーシートの「One Episode, One Message」の原則
今日はエントリーシートを書くときの1つの原則についてお話します。 今日お話する原則とは「One Episode, One Message」です。 エントリーシートでも面接でも、1つの設問につきアピールするポイントは1つに絞りましょう。 自分の強みをたくさんアピールしたい気持ちはよく分かりますが、自分に自信がない人ほど、いろんなことをアピールしようとします。 しかし、
エントリーシートの説得力を持たせる唯一の方法
読んでみてなんだかしっくりこない。 言っていることは分かるのだけど説得力がない。 あなたのエントリーシートはこんな状態になっていませんか？ エントリーシートに説得力がないと、いくら自分の凄さをアピールしても面接官には伝わりません。今日は、エントリーシートであなたの言葉に説得力を持たせる方法について解説します。 自分の主張に説得力を持たせるには、根拠を語るしかない
電通の企業研究ノート（就活生向け）
今回は要望の多かった電通の企業研究をしました。 電通は日本の広告業界の最大手です。 給与水準も高く、就活でも人気の企業です。 今回は広告業界2位、3位の博報堂とアサツーディ・ケイ（ADK）とも比較しながら、電通の企業研究をしてみました。 電通の企業研究を以下のスライドにまとめました。 「電通の企業研究（就活生向け）」へのリンク 途中で電通の財務分析
「学びたい」を志望動機にしてはいけない
「学びたい」と「成長したい」。 どちらも面接でよく学生が口にする台詞です。 今日は志望動機でこの2つを語ることの危険性について解説します。 「○○○について学びたいと思い、御社を志望しています」 「自分を成長させる場として、御社が一番だと思いました」 エントリーシートでも面接でも、志望動機にこのような理由を使っている学生をよく見ます。 しかし、「学びたい」「成長
エントリーシートであなたが伝えたいメッセージは明確になっていますか？
エントリーシートを書く時、あなたはどのように書き始めますか？ とりあえずがむしゃらに書いてみて、後で修正するタイプでしょうか？ それとも、マインドマップ等を使って内容を整理してから書くタイプでしょうか？ 私は個人的には、後者のように内容を整理してから書いた方が効率的に分かりやすいエントリーシートが出来上がると思っています。 人によって得意不得意はあるでしょうが、一度マイ
就活でリーダーシップをアピールすることの危険性
こんにちは、上原です。 「リーダーシップがある」というのも就活ではよくある自己アピールの1つです。 バイトでのリーダー経験、サークルの代表、部活動の部長、社長経験などなど。 リーダーと言っても種類は様々なものがありますが、「リーダーシップをアピールすることが許されるのはごく一部の限られた人間だけである」ということを知っておいてください。 リーダーシップを語ることが許